神木四中教职工绩效奖金管理办法

为了贯彻落实县委、县政府关于《全面实施教育优先，学有优教战略，加快建设西部教育强县》的决定，根据《神木县教师绩效奖金分配指导意见》（神教发[2012]52号），和神教发[2013]35结合我校实际情况，特制定本管理办法。

一、分配原则

1．体现“多劳多得，优绩优酬”的原则，以职责和业绩依据，通过绩效考核，确定绩效奖金的分配。

2．坚持“公开、公正”的原则，绩效考核工作实行阳光操作，确保教职工有知情权、参与权和表达权，保障教职工的合法权益。

二、分配范围

学校在编教职工。

三、奖金构成及发放

1．县政府补贴的专项绩效奖金。

2．国发30% 。

3.特岗津贴２００元。

4.按月定时发放。

四、工作量核定办法

１．各科周工作量标准。

高考学科为１２节，其它学科为１４节

２．周工作量的计算

〔1〕管理人员

①书记、校长为平均周工作量的1.5倍。

②副校长、工会主席取平均工作量的1.3倍。

③团委书记、主任取平均工作量的1.1倍。

④团委副书记、副主任、女工委主任取平均工作量

五、工作业绩考核（满分100分）

1．职业道德（20分）

以职业道德考核结果按比例计分。

2．教学过程（80分）

（1）学生意见考核（20分）

根据学生意见调查结果按比例计分，中期40%，期末60%。

（2）备课考核（10分）

由组内和考核小组分别对各科任教师备课情况进行检查考核，得出相应分值。

（3）作业考核（10分）

由考核小组对各科作业进行检查考核，得出相应分值。

（4）教学业绩(30分)

①学校组织的考试中,每次班平均成绩与段平均成绩比较找差值，高几分记相应的正分值，低几分记相应的负分值，最后各次考试汇总后得出。

②取同类班级总成绩的前n名作为标准看分布情况，每超一人该班科任教师记相应正分值，每少一人记相应负分值，各次考试汇总后得出。

③取同类班级的单科成绩的前n名作为标准看分布情况，每超一人该班科任教师记相应正分值，每少一人记相应负分值，各次考试汇总后得出。

（5）综合考核（10分）

学期末由校委会成员对各科任教师教学态度，教学能力，教学效果进行综合考核，得出相应分值。

六、凡在学期中有下列情形之一者，可直接定为C

1.学期中请假天数累计超过一个月或教学活动中请假超过10次（包括10次）；

2.无故旷课三次（包括3次）以上者；

3.教学中出现较大失误者；

4.学生意见较大，引起反响者。

七、非教学人员考核（80分）

学期末由全体教代会成员和校委会成员进行考核得出相应分值，各占50%。

八、领导考核（80分）

学期末全体教代会成员通过对领导德、能、勤、绩、廉进行综合考核，得出相应分值。

九、考核等级划分

1.科任教师和非教学人员

依据考核总得分以组按30%、60%、10%的比例划分出优秀、良好、称职三个档次。

2.校委会成员

依考核成绩50% A，40% B，考核成绩在85分以下者，取全体校委会成员的10%定为C。

十、月工作量核定

1.月工作量=周工作量×4.5

2.月绩效积分=月工作量×质量系数（优秀1.1，良好1.0,称职0.9）

3.兼职管理人员积分=领导月积分+兼职月积分

4.兼职教工积分=本职月积分+兼职月积分

十一、绩效奖金的计算

个人月绩效奖金=奖励性绩效工资+政府所拔专项资金÷所有教职工绩效总积分×个人月绩效积分。

十二、说明

1．新分配教师按此办法计算的80%发放。

2．新调入教师按此办法计算的100%发放。

3．上一学期的业绩考核档次为下一学期绩效奖金发放的依据。

4．按规定产假后上班考核档次沿用请假时的考核档次，没有考核成绩的依最低分档次执行。

5．超过规定产假及病事假超过学期三分之一者，考核以最低档次执行。

6.本办法从2012年8月开始试行。

7.本办法解释权属校委会。

神木四中

2012年8月