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神木四中合唱社团章程

2014年11月15日 09:32:16 访问量:410

 

神木四中合唱社团章程

 

第一章  总 则

第一条 社团的名称:神木四中学生合唱社团。

第二条 社团的性质:是在校课改处的领导下,由爱好音乐的同学组成的学生社团。

第三条 社团的宗旨:弘扬合唱艺术,活跃社团文化,丰富学生业余文化生活,提高学生的综合素质和艺术修养,增强集体荣誉感,促进学生全面发展,构建人文校园、和谐校园。

第四条 社团的任务:

(一)组织社员开展以合唱为主的多种学习活动,以提高社员的声乐演唱技巧、音乐素养、舞台表演等专业技能,培养社员团结合作精神,促进学生的全面发展;

(二)积极参加校内外各种形式的演出、比赛等活动,活跃校园文化生活,加强艺术、文化、信息和思想交流,扩大社团的影响,创建并弘扬学校的人文精神;

(三)通过各种形式的学习活动及艺术实践,提高学生的艺术修养和艺术兴趣,推动学校精神文明与校园文化建设。

第二章  日常活动

第五条 社团的活动时间、地点:

(一)社团的活动时间:每周的活动课时间(周五第1节晚自习);

(二)社团的活动地点:实验楼音乐活动室。

第六条 社团的主要活动内容:

(一)演唱的技巧,合唱的声音、音准等方面的训练;

(二)分析并演唱中外优秀合唱作品;

(三)赏析中外经典合唱作品,了解合唱发展史,学习音乐理论知识;

(四)合唱声部和谐能力的培养,声部间平衡和配合以及音色的调配等技巧训练;

(五)开展音乐会等交流、演出、比赛等活动。

第七条 社团的活动纪律要求:

(一)每次活动,必须准时到达训练地点,并携带歌谱等学习用品;

(二)听从指导老师与管理委员会的安排;

(三)按时完成所学的歌曲等内容;

(四)爱护排练场地的设施。

第三章  社  员

第八条 入团条件:

(一)拥护并自愿遵守社团的章程及各项管理制度;

(二)热爱合唱艺术,积极参加社团的活动;

(三)具备良好的团队合作精神,尊师重教。

第九条 社员的入团程序:

(四)采用自愿报名参加的方式,填写并提交入社申请表;

(五)由指导教师和社团管理委员会进行评审,并在一周内安排面试,面试通过,方可正式入团。

第十条 社员的退团程序:

(一)新社员在入社一个月内,为试学期,通过学习培训后,由管理委员会进行考核决定除名或转正;社员参加演出或比赛时,由指导老师根据歌曲艺术要求及团员综合素质进行挑选;

(二)正式社员在一学年内不得随意退社,如中途退团必须经指导老师及管理委员会审查通过,方可退团,否则以违纪,接受学校相应处分;

(三)社员入社超过一学年后,退社要提前两周添写退社申请,由指导老师、社长签字后,方可退社;

(四)对违反社团的章程、各项管理制度及无故缺席累计达三次者将被勒令退社,并接受学校处分。

第十一条 社员的权利:

(一)社员享有发言、表决、选举权、被选举权和监督权;

(二)社员有权了解章程、组织机构,对社团的管理和活动提出意见和建议;

(三)社员享有参加社团组织的各项活动的优先权。

第十二条 社员的义务:

(一)遵守社团的章程及各项管理制度,注重个人品德修养,为社团树立良好形象,维护合唱团的权益;

(二)执行社团的决议、支持社团各项工作,接受指导老师及管理委员会的领导,完成社团下达的各项合理工作或任务;

(三)社员应具有良好的团队合作精神和较高的职业道德水平,尊重指导教师和工作人员的劳动,积极参加社团组织的各项活动。

第四章  组织机构

第十三条 社团的最高权力机构为全体社员大会;

第十四条 社团成立了管理委员会,设指导教师1名,社长2名,秘书长1名,督导部长1名,宣传部长1名,声部长4名。

第十五条 社团管理委员会成员必须具备下列条件:

(一)热爱社团,愿意为社团奉献;忠于社团,忠于本职工作,团结合作,工作积极认真,服务同学;

(二)具备管理的经验,熟悉校规校纪,有一定的组织、策划、管理等综合能力,富有开拓创新精神和领导魄力;

(三)要德智体全面发展,在同学中有良好的评价,具有威信和影响力,在校期间未受过学校的处分。

第十六条 社团管理委员的任免:

(一)本社的社长由社员选举产生,各部长由社长聘任,各部门干事由部长聘任;

(二)管理委员在一学年内,不得随意离职,期满后,在每学年初由社长组织管理委员新届选举,管理委员任职不得超过两年;

(三)因违反社团章程、校规、校纪及不积极执行团内决议或本职工作的成员,视情节给予批评教育,或撤消职务接受学校处分。

第十七条 社团管理委员会职权:

(一)社团章程的通过与修订;

(二)社长及管理委员的选举或者罢免;

(三)管理委员工作报告的听取与审查;

(四)审议社团的提案,讨论决定社团重要活动事项。

第十八条 社长职权:

(一)是本社的核心领导,组织、协调、管理社团的一切事务并负责监督、考核各部门部长及社员;

(二)享有独立的人事任免权、调动权,推荐、任命社团其它各部门负责人,审查社团管理委员的资格;

(三)制定社团工作计划和工作总结;

(四)组织召开社团管理委员会及全体社团大会,并定期把工作情况向指导老师和课改处汇报;

(五)设立意见箱,定期进行问卷调查等,及时了解社团的工作及学习情况,并对反馈的意见及时整理,并在社团管理委员会议中审议。

第十九条 秘书长职权:

(一)协助社长做好社团工作,做好各成员思想工作;

(二)准时上交本部门的工作计划和总结,并严抓落实;

(三)负责社团档案管理,及时收集、整理各种资料,并及时汇总;

(四)负责拟写各种报告、总结、通知、会议记要等文书;

(五)协调各部门工作并监督工作落实,保证管理委员会内部决策科学、民主。

第二十条 督导部部长职权:

(一)准时上交本部门的工作计划和总结,并严抓落实;

(二)负责管理委员及社员的日常工作及活动情况进行考核并及时汇总;

(三)定期上报社员学习情况表、量化情况表、教学建议表等。

第二十一条 宣传部部长职权:

(一)准时上交本部门的工作计划和总结,并严抓落实;

(二)负责社团的宣传工作,包括海报、新闻等各方面的宣传;

(三)负责活动的会场设计及布置,社团日常活动物资和学习用品的采购及保管等工作;

(四)负责对外的联系及交流工作,并对外争取赞助,寻求活动赞助商。

第二十二条 声部长职权:

(一)统计每次活动本声部的情况并及时上交给督导部部长;

(二)负责管理本声部秩序,组织本声部社团,积极参加社团活动,并在各项评比中争优;

(三)负责本声部日常排练、排练考勤、事项通知等工作并及时了解成员学习情况。

第五章  社团会议

第二十三条 管理委员会会议:

(一)管理委员会要定期组织会议,由社长主持。会议须有三分之二以上委员代表出席方能召开,其决议须经过管理委员三分之二以上表决通过方能生效;

(二)每学期至少组织三次会议,讨论社团各项议案、工作总结,检讨得失及工作计划等相关内容;

(三)每次会议应有会议记要、考勤情况等并及时存档。

第二十四条 全体社员会议:

(一)定期召开,至少两次大型会议,第一次,学期初,新任干部竞选、公布本学期活动计划等,第二次,期末,学期总结,管理委员会成员工作汇报、表决、选举、宣布管理委员会决议、决定等;

(二)每次会议应有会议记要、考勤情况等并及时存档。

第二十五条 会议要求:

(一)参加会议的人员须准时参加各项会议,养成良好的时间观、守时观;

(二)不论职位高低,出席会议的各部门人员都公平、平等的享有发言权、建议权、反驳权等权利;

(三)会议时要本着实事求是,切实可行的原则进行商议、讨论,注重会议的效率,会场的秩序。

第六章  请假制度

第二十六条 请假原则:

(一)如不能准时参加社团的活动,要提前与社长或指导教师申请并说明理由,批准后方可不参加活动,否则以旷课处理。

第二十七条 管理办法:

(一)迟到、早退10分钟以上按旷课半节处理;

(二)对无故迟到三次,折合为一次旷课;

(三)一学期内旷课两节者,给予处分,开除社团,接受学校处理;

(四)一学期内,如极特殊情况,请假不得超过三次,三次以上均按旷课处理。

第七章  社团的奖惩制度

第二十八条 评优条件:

(一)本社团成员,积极参加社团活动、认真负责、任劳任怨、团结同学,学期活动全勤(除请假外)者,均可参加优秀评选。

第二十九条 评优考核办法:

(一)社团实行考核制度,包括活动考勤、活动表现、学习成绩等各项日常量化考核,根据管理制度进行加减分,每周汇总一次,并进行存档;

(二)对社团工作做出贡献、对社团工作有重要支持作用的给予量化加分或奖励;

(三)每学年汇总每周量化成绩,并结合社员投票、指导教师评定等评出优秀社团干部、优秀社团工作者、优秀社员及社团突出贡献者等奖项,并颁发相应的奖状证书,如无符合要求的取消奖项。

第三十条 如有下各项情形之一,予以处分或开除社团:

(一)言论行为有损本社声誉,破坏团结,有意扰乱社团正常工作组织、且有实据者,予以警告或勒令退社,接受学校相应处分;

(二)如有严重违反本章程及管理制度的行为,经社团管理委员会研究通过,将予以除名,并根据学校相关条款处理,追究其相应责任;

(三)学期考核不合格的同学给予除名。

第八章  社团章程的修改程序

第三十一条:对本社章程的修改,须经管理委员会表决通过并在7日内,报校课改处审查同意后生效。

第九章  附 则

第三十三条:本章程自发布之日起生效。

第三十四条:在开展活动过程中有未尽事宜,由管理委员会讨论决定。

第三十五条:本章程的解释权归属神木四中团委。

神木四中合唱团                    

编辑:酒王军
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